Agile France 2019

Mieux vaut tard que jamais ? 🙂
Eh oui, je pensais que les vacances allaient être propices à avancer dans ma liste des articles à rédiger… mais elles ont surtout été propices à une totale déconnexion !

Bref, voici donc mon petit feedback sur cet événement :

Déjà, je le dis et je le répète… j’aime beaucoup Agile France. Un cadre magnifique, des conférences de qualité, pas de démarchage sponsor… alors oui, les billets sont plus chers que pour un Agile Tour classique avec sponsor. Mais personnellement j’apprécie beaucoup l’ambiance calme et agnostique qui se développe dans cet événement où personne n’essaye de vendre quoi que ce soit, juste apprendre ensemble.

Et quand il faut beau et que c’est possible… les conférences peuvent avoir lieu en plein air et ça c’est génial 🙂

1

Rentrons dans le vif du sujet : les conférences !

Éducation nationale : qui a dit que le mammouth n’était pas agile ?

Retour d’expérience d’une transformation agile au sein de l’éducation nationale, racontée en utilisant les personnages de l’Age de Glace.

2.png

Même si il y avait des réflexions et métaphores intéressantes pendant cette conférence, je n’ai pas été convaincue, notamment sur les résultats hybrides d’un croisement d’une volonté de transfo agile avec un contexte très rigide (ex : des sous-traitants au forfait car le mode régie est interdit et un suivi en fonction de la vélocité avec un engagement des équipes en PI Planning…)

Du coup je me demande si le mammouth est vraiment devenu un peu plus agile ou s’il s’est juste « déguisé » en quelque-chose de plus agile ?

La magie noire des All Blacks

Comment les All Blacks se construisent en dehors du terrain ? Une histoire de coaching et de culture…

3

Je ne connais rien au rugby, et encore moins au All Blacks. En gros, c’est tout juste si je sais que c’est l’équipe de Nouvelle-Zélande 😉 Mais cela de m’a pas empêché de beaucoup aimer cette conférence, et j’en retiens :

  • les 3 jours de séminaire pour rédiger une constitution
  • des artefacts d’équipe (black book)
  • des valeurs et des règles qui véhiculent un message fort : la culture plus que les égos

Bullshit Game

Un jeu de cartes provocant, politiquement incorrect, pour dénoncer le « bullshit » en réunions.

4

Alors que je faisais une conférence qui abordait le sujet de la sécurité émotionnelle… cette conférence m’a beaucoup posé question et pour tout dire fait un peu peur.

Le jeu consiste à répondre à des questions qui sont sur des cartes tirées au hasard. Quand la personne qui répond commence à tourner autour du pot, minimiser, bref… donne autre-chose qu’une réponse franche et directe, les autres joueurs la « buzzent ».

Un exemple de question : « Avec qui, ici, est-ce le plus difficile de travailler ? »

Je trouve ça hyper « dangereux ». Lors de la conférence, les intervenants ont demandé à des personnes du public qui travaillaient ensemble de venir tester le jeu en live, et le public entier pouvaient « buzzer ».

J’ai trouvé ça très violent. Bref… il y a certainement de bonnes idées dans ce jeu, et je comprends le besoin de bousculer un peu. Mais attention, nous (coaches agiles) devons toujours nous assurer que ce que nous proposons se fait dans le respect et la sécurité des personnes… ce qui inclut de mon point de vue la sécurité émotionnelle.

Keynote : l’agilité fonctionne par hasard

5

Vraiment une excellente keynote, que j’ai adorée, et que j’aurais du mal à résumer en quelques lignes !

En gros : en multipliant les mutations d’un organisme / système / entreprise (changement de l’environnement, prise en compte de feedback, expérimentations…), cet organisme et l’espèce en général évolue plus rapidement. C’est ce que fait l’agilité et si des fois ça marche, c’est par hasard ! De facto, toute tentative de normalisation est vouée à l’échec. Mais attention, certaines mutations peuvent être dangereuses et ce n’est pas parce que ça marche une fois que c’est une bonne mutation. Comment s’y retrouver et évoluer dans le bon sens ? Garder en tête 4 grands principes :

  • sécurité
  • valeur
  • expérimenter
  • rendre les gens fantastiques 🙂

Le Tao agile

Plus un atelier qu’une conférence, en plein air… Dov TSAL nous a présenté des extraits du livre « The Agile Tao », une adaptation du livre du Tao à un contexte plus contemporain… Et nous découvrons que le Tao et l’Agilité ont beaucoup en commun. Et si c’était (presque) la même chose ?

6

Des outils pour changer de posture managériale

Encore un petit atelier en plein air, très sympathique.

1

Nous avons fait quelques exercices pratiques, je retiens tout particulièrement celui-ci :

Les participants se regroupent par binômes. Le participant A va raconter ses dernières vacances, pendant le participant B va lui poser des questions afin d’essayer d’avoir le plus d’informations possibles.

  • Premier round : le participant B est obligé de commencer toutes ses questions par « Oui, mais… »
  • Debrief
  • Deuxième round : le participant B est obligé de commencer toutes ses questions par « Oui, et… »
  • Debrief

J’ai trouvé que les deux discussions n’avaient rien à voir. Le « oui, mais » se concentre sur les risques et les problèmes, voire les recherche activement… Alors que le « oui, et » cherche l’ouverture, la diversité…

Au-delà du petit jeu, la proposition du coach était de bannir les « oui, mais » des réunions, quitte à mettre en place une cagnotte : 1 pièce pour chaque « oui, mais » pour payer le café du coach 🙂

Keynote de clôture

… sous forme de « théâtre forum »

7

Une petite scénette est jouée sur scène avec des acteurs. En gros, c’est la PIRE rétro de tous les temps : scrummaster directif, participants pas impliqués, accusations… j’en passe et des pires.

Ensuite, la scénette est rejouée mais les membres du public peuvent intervenir à n’importe quel moment pour proposer une modification, voir même pour monter sur scène pour interpréter un nouveau rôle si ils veulent ajouter un personnage. La scénette est mise en pose, la proposition est décrite puis les acteurs reprennent en intégrant la proposition.

C’était très fun, participatif, instructif… bonne très bonne animation de clôture 🙂


 

Ça c’était pour toutes les conférences auxquelles j’ai assisté.
Cette année j’en donnais une aussi : « La vie est une jeu… de rôles »
… mais je préfère vous en parler dans un post à part 🙂

Répondre

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l'aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s